คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสยื่นคำร้องสั้น ๆในวันนี้ เรียกร้องให้ศาลสูงสุดของสหรัฐอเมริกายอมรับคดีของเด็กหญิงชาวมุสลิมที่ถูกปฏิเสธงานเนื่องจากฮิญาบของเธอ ซึ่งเป็นการคลุมศีรษะ ซึ่งละเมิดนโยบายของบริษัท บทสรุป “เพื่อนของศาล” ของโบสถ์ Adventist มีกลุ่มศรัทธาอื่น ๆ อีกเจ็ดกลุ่มเข้าร่วมในคดี Equal Employment Opportunity Commission vs. Abercrombie & Fitch Stores, Inc. ศาลสูงสหรัฐจะตัดสินในเดือนตุลาคมว่าจะยอมรับคดีหรือไม่
ความเคลื่อนไหวของศาสนจักรมีขึ้นหลังจากศาลอุทธรณ์ของรัฐบาล
กลางตัดสินเมื่อปีที่แล้ว ซึ่งตัดสินลงโทษเด็กหญิงรายนี้และออกกฎเกณฑ์เพิ่มเติมที่ละเมิดการคุ้มครองของกฎหมายสิทธิพลเมืองของสหรัฐฯ คำตัดสินดังกล่าวโดยศาลอุทธรณ์ภาคที่ 10 ในเมืองเดนเวอร์ ระบุว่าการปฏิบัติทางศาสนาหรือการปฏิบัติที่เป็นปัญหาจะต้องได้รับคำสั่ง ไม่ใช่แค่ความเชื่อทางศาสนาของพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานเท่านั้น คำกล่าวอ้างสั้น ๆ ของคำตัดสินเมื่อปีที่แล้วยังกำหนดความรับผิดชอบที่ไม่เหมาะสมต่อผู้สมัครในการแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามศาสนา ผู้สมัครอาจไม่ทราบความต้องการของนายจ้างเสมอไป
ที่ปรึกษาด้านกฎหมายของศาสนจักรกล่าวว่า คำพิพากษาอนุญาตให้นายจ้างเพิกเฉยที่จะขจัดการคุ้มครองผู้สมัครที่นับถือศาสนา ซึ่งละเมิดหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง ทอดด์ แมคฟาร์แลนด์ ที่ปรึกษาทั่วไปของสำนักงานใหญ่คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสกล่าวว่า “หากการตัดสินใจนี้ยังคงอยู่ นายจ้างจะสามารถหลีกเลี่ยงภาระหน้าที่ในการจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับพนักงานที่มีความเชื่อได้” “อาจหมายความว่าทุกคนตั้งแต่ชาวซิกข์ที่สวมผ้าโพกศีรษะไปจนถึงชาวแอดเวนตีสในวันเสาร์และชาวยิวที่ต้องการวันสะบาโตจากการทำงานอาจถูกปฏิเสธไม่ให้มีที่พักที่เหมาะสม”
กรณีนี้เกิดขึ้นจากเหตุการณ์ในปี 2551 ที่ Samantha Elauf สวมฮิญาบเมื่อสมัครงานตำแหน่งขายที่ร้าน Abercrombie & Fitch ในเมืองทัลซา รัฐโอคลาโฮมา หลังจากผู้จัดการยืนยันกับหัวหน้างานว่าหมวกของ Elauf ละเมิดนโยบายของร้าน เธอถือว่าไม่มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานโดยไม่มีการพูดคุยเรื่องที่พักทางศาสนา
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ
ซึ่งยื่นฟ้องในนามของ Elauf กล่าวว่า การเคลื่อนไหวดังกล่าวขัดต่อ Title VII ของกฎหมายสิทธิพลเมือง ตำแหน่งบังคับให้นายจ้างดำเนินการเพื่อ “รองรับอย่างสมเหตุสมผล” ของ “การปฏิบัติหรือการปฏิบัติทางศาสนา” ของพนักงานที่คาดหวัง
ในขณะที่ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางเข้าข้าง EEOC ในปี 2554 การพิจารณาคดีของ 10th Circuit เมื่อปีที่แล้วได้ยกเลิกคำตัดสินดังกล่าว โดยอ้างว่า Elauf ไม่เคยบอก Abercrombie ว่าเธอต้องการที่พักทางศาสนา แม้ว่าเธอจะสวมฮิญาบในการสัมภาษณ์ก็ตาม
ที่ปรึกษากฎหมายของ Adventist กล่าวว่า ได้วางความรับผิดชอบที่ไม่เหมาะสมต่อผู้สมัครในการพิจารณาว่าความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนาของเธอขัดแย้งกับนโยบายของบริษัทหรือไม่
บทสรุปของ amicus ในวันนี้ชี้ให้เห็นว่า “บ่อยครั้ง ผู้สมัครจะไม่รู้ถึงความขัดแย้งระหว่างการทำงานและศาสนาเพียงเพราะความรู้ที่ด้อยกว่าของเธอเกี่ยวกับข้อกำหนดการทำงานของนายจ้าง”
นอกจากนี้ กระบวนการจ้างงานสามารถมีโครงสร้างทางเทคโนโลยีเพื่อให้พนักงานไม่สามารถหยิบยกประเด็นความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้ เช่น ใบสมัครออนไลน์ที่ถามผู้สมัครว่าพวกเขาว่างงานวันใดในสัปดาห์
แมคฟาร์แลนด์กล่าวว่าเครื่องแต่งกายทางศาสนาและการถือปฏิบัติวันสะบาโตและวันศักดิ์สิทธิ์อื่นๆ เป็นพื้นที่ส่วนใหญ่ของความขัดแย้งในที่ทำงาน ฮิญาบ ผ้าโพกหัว ยาร์มัลค์ และผ้าคลุมศีรษะอื่นๆ มักจะขัดแย้งกับนโยบาย “รูปลักษณ์” ของบริษัท ในขณะที่การถือปฏิบัติวันสะบาโตอาจขัดแย้งกับการจัดตารางเวลา
คริสตจักรมิชชั่นเข้าร่วมในการบรรยายสรุปโดย National Association of Evangelicals, Union of Reform Judaism, Christian Legal Society, The Sikh Coalition, American Jewish Committee, KARAMAH: Women Lawyers for Human Rights และ American Islamic Congress
Abercrombie & Fitch เปลี่ยนนโยบายเกี่ยวกับหมวกนิรภัยเมื่อประมาณสี่ปีที่แล้ว บริษัทในโอไฮโอได้ตัดสินคดีความที่คล้ายกันในแคลิฟอร์เนีย Associated Press รายงานเมื่อปีที่แล้ว
credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
